Unsere Angebote für Unternehmen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für alle Arbeitgeber ein gesetzlich vorgeschriebenes Angebot. Es zielt darauf ab, bei der Überwindung der Arbeitsunfähigkeit zu unterstützen, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und zum dauerhaften Erhalt des Arbeitsplatzes beizutragen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das Arbeits- und Privatleben ist vielfach mit gesundheitsrelevanten Anforderungen und Belastungen verbunden. BGM ist die Steuerung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Es ist wichtig für die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit sowie die Attraktivität eines Unternehmens.
Eine geminderte Leistungsfähigkeit und Motivation bei Mitarbeitenden ist ein nicht zu unterschätzender Kostenfaktor für Unternehmen. Mit dem systemisch geprägten Ansatz von Coaching, Beratung und Supervision helfen wir Coachees und Supervisand*innen, ihre eigenen personen-, team- oder organisationsbezogenen Ressourcen zu aktivieren und sie in die eigene Lösungskompetenz zu führen.
Im Mittelpunkt steht eine ganzheitliche Betrachtung der Mitarbeitenden im Zusammenspiel von den zu erledigenden Aufgaben und dem Arbeitsumfeld. Die Führungskräfte erfahren, wie sie mit einem gesundheitsförderlichen Führungsstil positiv Einfluss auf die psychische und physische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden nehmen können. Sie stellen damit einen wesentlichen Erfolgsfaktor in Zeiten von Fachkräftemangel für eine mitarbeiter- und zukunftsorientierte Unternehmenskultur dar.
Ziel der psychosozialen Impulsberatung ist die bedarfsgerechte und professionelle Unterstützung von Mitarbeitenden, um in schwierigen Situationen, bei Konflikten, Irritationen oder Blockaden möglichst die Ursachen schnell zu erkennen, rasch handlungsfähig zu werden und damit in die Selbstwirksamkeit zu kommen.
Stressprävention / Resilienztrainings
Stress kann fordern und belasten, aber auch Wachstum fördern. Während kurzzeitiger Druck positiv und aktivierend wirken kann (Eustress), wird eine dauerhafte Belastung, z. B. durch permanenten Zeitdruck und Arbeitsverdichtung, zum akuten Gesundheitsrisiko und kann krankmachen (Disstress). Was psychisch starke, resiliente Menschen auszeichnet, sind hilfreiche Eigenschaften mit Widrigkeiten umzugehen, ohne das daraus eine Beanspruchung entsteht. Ziel ist die Resilienz von Mitarbeitenden entsprechend dem Salutogenese-Modell durch gesteigertes Erleben von Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Sinnhaftigkeit zu stärken.
Im Rahmen der gesetzlichen Fürsorgepflicht ist es u. a. Aufgabe von Führungskräften, für einen ordnungsgemäßen Geschäftsablauf zu sorgen und auf die Einhaltung der geltenden Unfall- und Arbeitsschutzregeln zu achten. Sie haben eine Schlüsselrolle sowohl beim Erkennen möglicher Anzeichen von Suchtverhalten, als auch beim Abschätzen der damit verbundenen Auswirkungen auf Arbeitsleistung und Arbeitsumfeld. Ziel ist, frühzeitig betriebliche Hilfsmaßnahmen einzuleiten, ehe schwerwiegendere Probleme entstehen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für alle Arbeitgeber ein gesetzlich vorgeschriebenes Angebot. Es zielt darauf ab, bei der Überwindung der Arbeitsunfähigkeit zu unterstützen, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und zum dauerhaften Erhalt des Arbeitsplatzes beizutragen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das Arbeits- und Privatleben ist vielfach mit gesundheitsrelevanten Anforderungen und Belastungen verbunden. BGM ist die Steuerung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Es ist wichtig für die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit sowie die Attraktivität eines Unternehmens.
Coaching / Supervision
Eine geminderte Leistungsfähigkeit und Motivation bei Mitarbeitenden ist ein nicht zu unterschätzender Kostenfaktor für Unternehmen. Mit dem systemisch geprägten Ansatz von Coaching, Beratung und Supervision helfen wir Coachees und Supervisand*innen, ihre eigenen personen-, team- oder organisationsbezogenen Ressourcen zu aktivieren und sie in die eigene Lösungskompetenz zu führen.
Gesund führen
Im Mittelpunkt steht eine ganzheitliche Betrachtung der Mitarbeitenden im Zusammenspiel von den zu erledigenden Aufgaben und dem Arbeitsumfeld. Die Führungskräfte erfahren, wie sie mit einem gesundheitsförderlichen Führungsstil positiv Einfluss auf die psychische und physische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden nehmen können. Sie stellen damit einen wesentlichen Erfolgsfaktor in Zeiten von Fachkräftemangel für eine mitarbeiter- und zukunftsorientierte Unternehmenskultur dar.
Psychosoziale Impulsberatung
Ziel der psychosozialen Impulsberatung ist die bedarfsgerechte und professionelle Unterstützung von Mitarbeitenden, um in schwierigen Situationen, bei Konflikten, Irritationen oder Blockaden möglichst die Ursachen schnell zu erkennen, rasch handlungsfähig zu werden und damit in die Selbstwirksamkeit zu kommen.
Stressprävention / Resilienztrainings
Stress kann fordern und belasten, aber auch Wachstum fördern. Während kurzzeitiger Druck positiv und aktivierend wirken kann (Eustress), wird eine dauerhafte Belastung, z. B. durch permanenten Zeitdruck und Arbeitsverdichtung, zum akuten Gesundheitsrisiko und kann krankmachen (Disstress). Was psychisch starke, resiliente Menschen auszeichnet, sind hilfreiche Eigenschaften mit Widrigkeiten umzugehen, ohne das daraus eine Beanspruchung entsteht. Ziel ist die Resilienz von Mitarbeitenden entsprechend dem Salutogenese-Modell durch gesteigertes Erleben von Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Sinnhaftigkeit zu stärken.
Suchtprävention
Im Rahmen der gesetzlichen Fürsorgepflicht ist es u. a. Aufgabe von Führungskräften, für einen ordnungsgemäßen Geschäftsablauf zu sorgen und auf die Einhaltung der geltenden Unfall- und Arbeitsschutzregeln zu achten. Sie haben eine Schlüsselrolle sowohl beim Erkennen möglicher Anzeichen von Suchtverhalten, als auch beim Abschätzen der damit verbundenen Auswirkungen auf Arbeitsleistung und Arbeitsumfeld. Ziel ist, frühzeitig betriebliche Hilfsmaßnahmen einzuleiten, ehe schwerwiegendere Probleme entstehen.
WEISERLEBEN statt einfach nur weiterleben
Wir unterstützen Dich kompetent, wertschätzend und empathisch bei Problemen und Herausforderungen in allen Lebensphasen. Mit unserer Expertise und Erfahrung begleiten wir Dich auf Deinem individuellen Weg zur Lösung. Vereinbare jetzt ein Kennenlernen!
- Ganzheitliche Therapie- und Coachingangebote
- Breiteses Wissens- und Erfahrungsspektrum
- Online- und Präsenztermine
- Kostenloses Erstgespräch
